工伤是老板赔偿还是保险公司赔偿

一、工伤是老板赔偿还是保险公司赔偿

工伤赔偿主体需分情况确定。若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等；而部分项目由用人单位支付，像停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若用人单位未为员工缴纳工伤保险，那么本应由工伤保险基金支付的费用也将全部由用人单位承担。

此外，若老板为员工购买了商业保险，商业保险的赔付不影响工伤赔偿，员工可在获得工伤赔偿后，按商业保险合同约定再向保险公司索赔。

二、工伤赔偿老板与保险公司责任如何划分

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，赔偿责任划分如下：

工伤保险基金承担：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

用人单位承担：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

若未缴纳工伤保险，由用人单位支付全部工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤赔偿中老板和保险公司赔偿比例咋定

工伤赔偿中老板和保险公司的赔偿比例需依具体情况而定。若单位依法缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。单位则承担停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

若单位未缴纳工伤保险，老板需承担本应由工伤保险基金支付的全部赔偿项目。

此外，若单位购买了商业保险，赔偿比例按保险合同约定执行。商业保险赔偿不能替代工伤保险赔偿，单位仍需承担法定赔偿责任。

在探讨工伤是老板赔偿还是保险公司赔偿时，我们还需了解一些相关的拓展内容。若老板为员工购买了工伤保险，在符合条件的情况下，大部分赔偿会由工伤保险基金支付，但像停工留薪期工资等部分仍需老板承担。若未购买工伤保险，那么老板需承担全部的赔偿责任。此外，赔偿的流程和标准也较为复杂，不同的工伤情况赔偿数额也有差异。要是你正面临工伤赔偿的难题，对赔偿主体、流程或数额存在疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。