个体工人受伤该如何赔偿

一、个体工人受伤该如何赔偿

个体工人受伤赔偿需分情况处理。若个体工人与雇主形成劳务关系，根据双方过错承担相应责任。提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。若雇主有过错，需赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

若符合劳动关系认定条件，可申请工伤认定。被认定为工伤后，享受工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利、伤残待遇等。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

二、个体工人受伤赔偿责任主体如何确定

个体工人受伤赔偿责任主体需分情况确定。若个体工人受雇于个体工商户，根据《民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。即双方按过错比例分担赔偿责任。

若个体工人在工作中因第三人侵权受伤，可向第三人主张侵权赔偿，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

若个体工人是在帮工活动中受伤，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任，但可在受益范围内予以适当补偿。

三、个体工人因第三人致伤赔偿责任谁承担

个体工人因第三人致伤，赔偿责任承担需分情况。若个体工人与雇主形成劳务关系，根据《民法典》，提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

若个体工人因执行工作任务造成他人损害，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

所以，个体工人可向第三人主张赔偿，也可能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

当我们探讨个体工人受伤该如何赔偿时，除了了解基本赔偿流程，还有一些相关问题需要关注。例如，确定赔偿数额时，工伤鉴定的等级至关重要，不同等级对应着不同标准的赔偿金额。并且，如果因受伤导致工人后续无法从事原工作，还可能涉及到职业康复、再就业培训等费用的赔偿。另外，在赔偿过程中，若双方对于赔偿事宜协商不一致，该如何通过法律途径解决纠纷也是关键。若你对个体工人受伤赔偿的鉴定标准、协商纠纷处理等方面存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会帮你理清头绪。