公司没给转正该怎么办

一、公司没给转正该怎么办

若公司未按约定给员工转正，可采取以下措施。

首先，查看劳动合同。明确其中约定的试用期时长、转正条件等内容。若公司违反合同约定，未在试用期届满时转正，员工可与公司沟通，要求其说明理由并按合同执行。沟通时注意保留聊天记录、邮件等证据。

若沟通无果，可向公司内部的人力资源部门或工会反映情况，寻求内部协调解决。

若内部途径无法解决，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁，要求公司按转正标准补足工资差额等。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、公司不转正员工能否通过法律维权

公司不转正员工能通过法律维权。若劳动合同约定了试用期，期满符合转正条件公司却不转正，可能构成违约。根据《劳动合同法》，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期满公司无正当理由不转正，员工可先与公司协商，要求按约定转正并支付转正后工资。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按转正标准补足工资差额、继续履行转正后的劳动合同等。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、公司不转正员工维权法律依据有哪些

公司不转正员工维权的法律依据主要有：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，如三年以上和无固定期限合同试用期不得超六个月。若公司超期未转正，可能违反此条。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若以各种理由重复试用，属违法行为。

依据第八十三条，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。员工可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

当遇到公司没给转正该怎么办的问题时，其实背后还有一些相关情况需要关注。比如公司不转正可能涉及到工资待遇的差异，试用期工资和转正工资通常是不同的，如果未转正可能会一直拿着较低的工资。另外，未转正也会影响到社保缴纳基数等福利问题。若你对公司不转正的原因存疑，或者不清楚如何维护自己在工资待遇、福利方面的权益，又或者不知道如何与公司进一步沟通转正事宜，别让这些问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会帮你理清思路、解决难题。