做满一年2个月被公司辞退怎么赔偿

一、做满一年2个月被公司辞退怎么赔偿

如果做满一年2个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形来看。

若是公司违法辞退，比如无正当理由单方面解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司应支付赔偿金。工作满一年不满二年的，按2个月工资标准支付赔偿金，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若是因劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度等，公司依法辞退的，则无需支付经济补偿或赔偿金。

若是符合法定情形，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司进行无过失性辞退的，需支付经济补偿，工作满一年不满二年的，支付1.5个月工资作为经济补偿。

二、做满一年2个月被辞退，赔偿标准法律咋定

若单位合法辞退，符合《劳动合同法》第40条等情形，应提前30日书面通知或额外支付1个月工资，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年算；不满6个月的，支付半个月工资。你工作1年2个月，应支付1.5个月工资的经济补偿。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，即支付3个月工资的赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

三、工作一年两个月被辞，法定赔偿金额咋算

这种情况，赔偿分两种。若单位合法解除，如员工过错等，不用赔偿；若违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年两个月，经济补偿为1.5个月工资，赔偿金则是其2倍，即3个月工资。

月工资指劳动关系解除或终止前十二个月平均工资，工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

当探讨做满一年2个月被公司辞退怎么赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司辞退员工的理由不合法，除了经济赔偿，员工还可能有权要求恢复劳动关系。另外，赔偿金额的计算与员工的工资结构有关，绩效奖金、补贴等是否计入赔偿基数也需明确。如果遇到公司以各种不合理理由辞退员工，或者对赔偿金额计算有疑问，自己的合法权益可能正受到侵害。若你对辞退赔偿的更多细节、法律依据等还有困惑，别错过维护自身权益的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。