辞退n1补偿不给怎么办

一、辞退n1补偿不给怎么办

若用人单位辞退员工应支付“N+1”补偿却未支付，员工可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其应依法支付“N+1”补偿，保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，员工需准备好劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和辞退事实的材料。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、辞退不给N+1补偿，法律途径如何维权

若辞退未给N+1补偿，可按以下法律途径维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明劳动关系、工资水平和被违法辞退的事实。

其次，可先与单位协商，要求支付补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被违法辞退无N+1补偿，申请仲裁能获赔偿吗

被违法辞退且用人单位未支付N+1补偿，申请劳动仲裁有获赔偿的可能。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即2N。而N+1补偿适用于法定无过失性辞退情形，若不是这种情形无需支付N+1。

申请仲裁时，劳动者要提供能证明劳动关系、工资水平、违法辞退事实等的证据，像劳动合同、工资流水、辞退通知等。仲裁委经审理，若认定用人单位违法辞退，会裁决单位支付相应赔偿金。

当遇到辞退n+1补偿不给怎么办的问题时，除了考虑如何追回应得补偿外，还有一些相关情况需了解。比如，若企业拒绝支付补偿且存在恶意拖欠，可能会面临劳动行政部门的罚款等处罚。另外，若员工在追讨补偿过程中产生额外费用，如律师费等，在符合一定条件下，也可要求企业承担。如果您在追讨辞退n+1补偿过程中，对具体的法律程序、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自身权益是否得到充分保障，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。