劳动仲裁除了赔偿金还可以要什么

一、劳动仲裁除了赔偿金还可以要什么

在劳动仲裁中，除了赔偿金，还可以主张以下权益：

经济补偿金：符合法定情形，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等，劳动者可要求用人单位支付经济补偿金。

未签订劳动合同的二倍工资差额：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

加班工资：如果存在加班事实而用人单位未依法支付加班工资的，劳动者可主张加班工资。

拖欠的工资及工资报酬：用人单位拖欠工资、未足额支付劳动报酬等，劳动者有权要求支付。

补缴社会保险：要求用人单位补缴未依法缴纳的社会保险费，以保障自身的社保权益。

二、劳动仲裁除赔偿金外还能主张哪些法定权益

劳动仲裁中，除赔偿金外，劳动者还可主张多项法定权益。工资报酬方面，可追讨拖欠的工资、加班工资，包括延时、休息日、法定节假日加班工资。未休年休假工资也可主张，按日工资收入的300%支付。

社保福利上，要求单位补缴在职期间未依法缴纳的社会保险费。住房公积金虽不属于劳动仲裁受理范围，但可向相关部门投诉要求补缴。

若单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者能主张自用工之日起第二个月至第十二个月的双倍工资。此外，符合条件的劳动者还可索要经济补偿金，如单位存在不提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形。患病或非因工负伤的，还可主张医疗补助费。

三、劳动仲裁除赔偿金外法定休假权益能主张吗

劳动仲裁中除赔偿金外，法定休假权益可以主张。依据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等规定，劳动者享有法定休假日、年休假等休假权利。若用人单位未安排劳动者休法定年假，或在法定休假日安排工作又未支付相应报酬，劳动者有权在仲裁中主张权益。对于未休年休假，单位应按日工资收入的300%支付报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。劳动者需提供考勤记录、工资条等能证明工作时间、未休假情况及工资支付情况的证据。

当探讨劳动仲裁除了赔偿金还可以要什么时，除了前面提到的可能诉求，还有一些与劳动者权益紧密相关的补偿值得关注。比如加班费，很多劳动者在工作中存在加班情况却未得到相应报酬，通过劳动仲裁可以追讨这部分费用。还有未休年假工资，劳动者依法享有年假，如果单位未安排休假，应给予相应补偿。若存在拖欠工资的情况，还能要求支付工资差额及相应的经济补偿金。要是你在劳动仲裁方面还有更多疑问，想了解具体申请流程、证据收集等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人员为你提供帮助。