辞职是解除还是终止劳动关系

一、辞职是解除还是终止劳动关系

辞职一般属于解除劳动关系。

解除劳动关系是指在劳动合同有效期限内，因一方或双方的意思表示而使劳动关系提前消灭。辞职通常是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，体现了劳动者的意思自治，符合解除劳动关系的特征。

而终止劳动关系往往是基于法定事由的出现，比如劳动合同期满、用人单位被依法宣告破产等。这些情形通常是劳动合同正常履行到一定阶段或出现特定客观情况时自然发生的。

劳动者辞职时，应按照《劳动合同法》规定，提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），以合法解除劳动关系。

二、辞职后经济补偿金在法律上如何算

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，但支付赔偿金后不再支付经济补偿。

三、辞职后未获经济补偿金法律上如何维权

辞职后未获经济补偿金，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其应支付经济补偿的法律依据，争取和平解决。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、离职证明等能证明劳动关系及离职情况的材料，由劳动监察部门责令单位支付。

还可申请劳动仲裁，在离职一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

在了解辞职是解除还是终止劳动关系后，我们还有一些相关要点值得关注。一般而言，辞职后员工的社保问题便是一项重要事项。社保缴纳在劳动关系解除或终止后会有相应变化，员工需及时了解并办理转移或自行缴纳等手续，以免影响自身权益。另外，若员工在辞职时涉及未休年假，按照法律规定，企业应给予相应补偿。如果您对辞职后社保处理、未休年假补偿等问题存在疑问，或者还想进一步明晰辞职相关的法律细节，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。