加班费属不属于工资

一、加班费属不属于工资

加班费属于工资范畴。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

而加班费是劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或工作所获得的劳动报酬。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际工作需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，需依法支付相应加班费。

这意味着，加班费是工资的重要组成部分，用人单位不能随意克扣或拒付。若劳动者加班后未获得应有的加班费，可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付包含加班费在内的相应工资报酬。

二、加班费计算基数在法律上如何确定

加班费计算基数按以下规则确定：

首先，有约定从约定。劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

其次，无约定按正常出勤月工资确定。劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。若用人单位与劳动者无任何约定，计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但该基数不得低于当地最低工资标准。

三、法律规定中加班工资计算基数的范围是啥

加班工资计算基数，按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

需注意，计算基数不得低于当地最低工资标准。正常劳动应得工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动从用人单位获得的报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资、特殊工作环境和条件下的津贴等。

当探讨加班费属不属于工资这个问题时，我们还需了解与之紧密相关的情况。加班费既然属于工资范畴，那在计算经济补偿时，加班费通常是要计入工资基数的。而且在缴纳社保和公积金时，加班费也会计入工资总额来确定缴纳标准。另外，如果用人单位拖欠加班费，劳动者不仅可以要求支付加班费，还能主张相应的赔偿金。要是你对加班费的计算方式、追讨加班费的法律途径等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。