24岁工伤死亡要赔付多少

一、24岁工伤死亡要赔付多少

工伤死亡的赔付主要依据《工伤保险条例》。24岁工伤死亡，赔付项目及标准大致如下：

丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

具体赔付金额需根据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及职工本人工资等实际数据来确定。

二、24岁工伤死亡家属索赔权益有哪些

24岁工伤死亡，家属可依据《工伤保险条例》享有以下索赔权益：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%。各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

家属应及时申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳，则由单位承担赔偿责任。

三、24岁工伤死亡家属索赔程序是怎样的

24岁工伤死亡家属索赔可按以下程序进行。首先，确认劳动关系，若有劳动合同可直接证明；无合同则需通过劳动仲裁等确认。接着，申请工伤认定，家属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定（此步骤虽死亡职工不再进行，但为完整程序提及）。之后，根据《工伤保险条例》，家属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。家属准备好相关材料向社保经办机构申请工伤保险待遇；若单位未缴纳工伤保险，家属可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

当我们探讨24岁工伤死亡要赔付多少时，除了具体的赔付金额，还需关注一些相关问题。比如家属领取赔付金的流程，这其中涉及到准备哪些材料、向哪些部门申请等细节。另外，若工伤死亡涉及第三方责任，家属在获得工伤赔付的同时，是否还能向第三方要求赔偿以及赔偿的范围界定等。这些都是与24岁工伤死亡赔付紧密相关的重要事项。若你对24岁工伤死亡赔付金额的计算、家属申领流程、第三方责任赔偿等还有疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。