厂里不给加班变相裁员怎么办

一、厂里不给加班变相裁员怎么办

厂里不给加班变相裁员，劳动者可按以下方式应对：收集证据：准备能证明存在劳动关系、单位有变相裁员意图的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作群聊天记录等。与单位协商：主动与厂方沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求恢复正常工作安排或给予合理补偿。向工会反映：若单位有工会组织，可将情况反映给工会，让工会介入协商。投诉举报：可向劳动监察部门投诉，由其对单位进行调查和处理。申请仲裁：若协商和投诉均无果，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。

二、厂里变相裁员不给加班，法律上如何维权

厂里变相裁员不给加班，若因此损害劳动者权益，可如下维权：首先与厂方协商，明确表达自身诉求，要求恢复正常加班安排或按规定支付相应补偿。协商不成，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明原加班情况及现被剥夺加班机会的材料。之后可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，责令厂方改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求厂方承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

三、厂里变相裁员不安排加班，法律维权途径有哪些

厂里变相裁员不安排加班，若想法律维权，可参考以下途径：

首先是协商，你可与厂方友好沟通，说明自身诉求，要求其正常安排工作，或确定是否存在裁员意图。

若协商不成，可向劳动行政部门投诉，反映厂方行为并请求调查处理，劳动行政部门有权责令厂方改正。

还能向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成调解协议。

最后，若上述途径均无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里不给加班变相裁员怎么办的问题时，除了直接面对的加班与裁员情况，还有一些相关问题值得关注。比如，即使变相裁员，员工应得的经济补偿是否合理合法，这涉及到根据工作年限等因素计算的补偿标准。另外，厂里这种变相裁员的行为是否存在违反劳动合同约定的情况，员工有权依据合同维护自身权益。如果您在应对厂里这种行为时，对经济补偿计算、合同违约判定等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。