自己签离职了还可以告公司吗

一、自己签离职了还可以告公司吗

自己签离职后仍可能告公司。若签离职协议时存在受欺诈、胁迫或公司乘人之危的情形，违背自身真实意思，可请求法院或仲裁机构撤销协议。若公司存在未依法支付工资、加班费、经济补偿等违法行为，即便签了离职，劳动者也可依法维权。例如公司未足额支付劳动报酬，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张权益。不过，劳动者需承担相应举证责任，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。

二、自己签离职后告公司有法律依据吗

自己签离职后告公司是否有法律依据，需视具体情况而定。若离职协议存在欺诈、胁迫或乘人之危情形，违背真实意思表示，可依《民法典》主张协议可撤销，撤销后可依法维权。

若公司存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，即便签了离职协议，劳动者仍可依据《劳动合同法》等相关法律，要求公司支付经济补偿、补缴社保等。但要是离职协议明确约定双方再无其他争议，且不存在可撤销情形，起诉获法院支持难度较大。

三、主动签离职后告公司获赔偿有法律支持吗

一般情况下，主动签离职后再告公司获赔偿较难得到法律支持。主动签署离职协议通常被视为自愿与公司解除劳动关系，放弃了相关赔偿诉求。

但存在特殊情形，若能证明签离职协议时公司存在欺诈、胁迫或乘人之危，使你违背真实意思签订，或者协议显失公平，根据《民法典》相关规定，可请求法院或仲裁机构撤销该协议。之后若公司存在如未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等违法行为，依据《劳动合同法》，你可能获得相应赔偿。不过你需承担举证责任，证明上述情形存在。

在探讨自己签离职了还可以告公司吗这个问题时，其实还有一些关联情况值得关注。比如即便签了离职，如果公司存在拖欠工资、未缴纳社保等情况，员工依然可能有维权的途径。另外，若离职协议存在显失公平、欺诈胁迫等情形，员工也可通过法律手段争取权益。但法律程序较为复杂，证据收集和法律适用都有一定讲究。要是你对签离职后告公司的具体条件、流程以及证据准备等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。