护理不当怎样赔偿

一、护理不当怎样赔偿

护理不当赔偿需分情况处理。若在医疗场景中，护理人员因过错致患者损害，属医疗事故。根据《医疗事故处理条例》，赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费等。患者需先申请医疗事故技术鉴定，确定事故等级和责任程度，再据此索赔。如双方能协商，可达成赔偿协议；协商不成，患者可向法院起诉。

若属家政护理等一般护理关系，护理不当造成他人人身或财产损害，适用《民法典》侵权责任编。被侵权人可要求侵权人赔偿实际损失，如因护理不当致伤者病情加重，侵权人要赔偿新增的医疗费用等。双方可先协商赔偿，协商无果，被侵权人可向法院提起民事诉讼。

二、护理不当致损法律上如何确定赔偿

护理不当致损赔偿确定一般如下：先明确责任主体，若为医疗机构护理人员致损，适用《医疗事故处理条例》等法规，可能构成医疗事故，需进行事故鉴定，根据鉴定结果确定责任程度。若为非医疗机构护理人员，适用《民法典》侵权责任编。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；造成死亡的，赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。赔偿数额根据实际损失及相关标准计算，如医疗费按实际发生的费用，误工费按误工时间和收入状况确定。双方可协商赔偿，协商不成，受损方可向法院起诉确定赔偿。

三、护理不当致损在法律上责任主体如何认定

护理不当致损责任主体认定需分情况。若在医疗机构，依据《民法典》，患者在诊疗活动中受损害，医疗机构及其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。此时，护理人员属职务行为，责任主体是医疗机构。

若为雇佣护工护理，根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，责任主体是雇主；若护工有故意或重大过失，雇主担责后可向其追偿。

若在养老机构等场所，机构有安全保障义务，护理不当致损，机构通常为责任主体，除非能证明已尽到合理义务。

在探讨护理不当怎样赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如护理不当导致的后续治疗费用该如何承担，这部分费用可能随着时间推移不断产生，赔偿时需要合理考量。另外，护理不当给患者造成精神损害的赔偿问题也不容忽视，精神上的痛苦有时比身体伤害更难恢复。如果你遇到护理不当赔偿相关的复杂情况，对于后续治疗费用赔偿标准、精神损害赔偿额度等问题存在疑惑，不要让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。