企业保险被辞退怎么赔偿的

一、企业保险被辞退怎么赔偿的

如果企业辞退员工涉及保险赔偿问题，需分情况来看。

首先，若企业合法辞退员工，比如员工存在严重违反规章制度等法定情形，企业无需支付经济补偿。但在此情况下，企业仍需为员工缴纳社保至辞退当月。

其次，若企业违法辞退员工，比如辞退理由不成立、程序不合法等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业应向员工支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

同时，企业应协助员工办理失业保险等相关手续，使员工能依法享受相应保险待遇。

二、企业辞退上保险员工赔偿标准是怎样的

企业辞退上保险员工的赔偿分不同情形。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业基于合法理由，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿；若因员工不能胜任工作等情形辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

三、企业违法辞退上保险员工需担何法律责任

企业违法辞退上保险员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。二是继续履行合同。若劳动者要求继续履行劳动合同，且用人单位能够继续履行的，应继续履行。此外，若给员工造成其他损害，还需承担赔偿责任。赔偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们探讨企业保险被辞退怎么赔偿时，除了了解赔偿本身，还需知道一些相关情况。比如赔偿金额的纳税问题，获得的辞退赔偿在一定范围内是免征个人所得税的，但超出部分要按规定缴纳。另外，如果企业未提前通知就辞退员工，除了正常赔偿外，还可能需额外支付一个月工资作为代通知金。若你对企业保险被辞退赔偿的计算细节、纳税标准，或者代通知金的适用情况等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。