员工喝酒后出事故算工伤吗

一、员工喝酒后出事故算工伤吗

员工喝酒后出事故是否算工伤需分情况判断。若事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，但员工醉酒，按照法律规定不得认定为工伤或视同工伤。

若员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，即使喝酒，只要未达到醉酒程度，仍可能认定为工伤。

判断是否为工伤，需结合事故具体情形、喝酒程度、与工作关联程度等，由社会保险行政部门依据调查核实情况依法作出认定。

二、员工工作中醉酒受伤能否认定为工伤

员工工作中醉酒受伤一般不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤。

醉酒会使行为人判断力、控制能力下降，增加工作中受伤风险，若将醉酒致伤认定为工伤，违背工伤保险制度目的，也不利于引导员工安全生产。不过，需有证据证明员工处于醉酒状态，通常以有关部门出具的检测结论、诊断证明等作为依据。

三、员工醉酒操作失误致伤是否算工伤

依据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有醉酒或吸毒情形的，不得认定为工伤或视同工伤。若员工在工作时因醉酒操作失误致伤，即使其是在工作时间、工作场所，因工作原因受到伤害，由于存在醉酒这一法定排除情形，通常不能认定为工伤。不过，员工是否醉酒需依据相关医学检测或鉴定来确定。所以，一般情况下，员工醉酒操作失误致伤不算工伤。

在探讨员工喝酒后出事故算工伤吗这个问题时，还需要关注若不算工伤企业有无补偿责任以及事故涉及第三方时如何处理。若不属于工伤，企业虽无工伤保险赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。若事故存在第三方责任，员工可向第三方主张赔偿。如果你遇到员工喝酒后出事故责任认定不明，对企业补偿责任、第三方追责等有疑问，担心自己的权益受损，别错过获得准确解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人员为你答疑解惑。