上班生病住院有工资吗

一、上班生病住院有工资吗

上班生病住院一般有工资。劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，标准可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。若属工伤，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。

二、上班生病住院期间工资发放有法律规定吗

有法律规定。依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。单位应依法支付相应工资，若未支付，劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。

三、上班生病住院治疗期工资标准法律咋定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

此外，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。若单位支付工资不符合上述标准，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨上班生病住院有工资吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得关注。若员工因工伤生病住院，不仅会有工资，还能享受工伤保险待遇，比如医疗费用报销、伤残津贴等。而如果是非工伤生病住院，除了工资，医疗期长短也很关键，医疗期内单位不能随意解除劳动合同。要是你对上班生病住院期间工资发放标准、工伤与非工伤的认定，或者医疗期的具体规定等存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。