员工58岁了单位能辞退么

一、员工58岁了单位能辞退么

单位能否辞退58岁员工，需分情况判断。

若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位可单方解除劳动合同，无需支付经济补偿。

若不存在上述过错，但符合第四十条规定，如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，并支付经济补偿。

不过，若该员工为女职工且在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年，单位不得依照第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。

二、58岁员工被单位辞退是否符合法律规定

58岁员工被单位辞退是否合法，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第39条情形，如严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，单位辞退合法，无需支付补偿。

若单位依据《劳动合同法》第40条、41条辞退，如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、单位进行经济性裁员等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、58岁员工被辞退，经济补偿法律咋规定

若58岁员工被辞退，经济补偿需分情况：

1.单位合法解除的，若属经济性裁员、劳动合同期满等情形，需支付经济补偿。按《劳动合同法》规定，根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.单位违法解除的，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.员工存在严重违纪等过错，单位解除无需支付补偿。

当探讨员工58岁了单位能辞退么这个问题时，除了单位是否有合法辞退理由外，还有一些关联问题值得关注。比如如果单位违法辞退该员工，员工可获得怎样的赔偿，一般是按照工作年限和工资标准来计算经济赔偿金。另外，被辞退后员工的社保接续问题也至关重要，关乎其退休后的生活保障。若您对58岁员工被单位辞退的合法性判断、赔偿标准计算、社保处理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。