员工转正以后被开除有赔偿吗

一、员工转正以后被开除有赔偿吗

员工转正后被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果是因员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形被开除的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。例如员工多次旷工、泄露公司商业秘密等。

若用人单位违法解除劳动合同，即开除员工没有合法依据，那么需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、员工试用期被开除是否也有赔偿

员工试用期被开除是否有赔偿需分情况判断。若用人单位能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，解除劳动合同无需支付赔偿。如在招聘时明确岗位要求，员工试用表现未达该要求。

但如果单位无正当理由随意解除，属违法解除劳动合同。按照规定，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。所以，试用期员工遇违法开除，可主张一个月工资作为赔偿。

三、员工试用期被无故开除能获哪些法律赔偿

员工试用期被无故开除，可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，若单位无法证明员工不符合录用条件而解除合同，属违法解除。员工可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。试用期通常较短，一般获半个月工资的经济补偿，违法解除则为一个月工资赔偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

当我们探讨员工转正以后被开除有赔偿吗这个问题时，其实还有相关联的情况值得关注。比如赔偿的具体金额如何计算，一般是根据员工的工作年限和工资水平等来确定。另外，如果员工认为被开除不合理，申请劳动仲裁的流程又是怎样的。这些都是员工在面对转正后被开除情况时可能会遇到的重要问题。要是你在员工转正后被开除的赔偿、金额计算或者劳动仲裁等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。