老板有钱却不愿给员工工资咋办

一、老板有钱却不愿给员工工资咋办

老板有钱却拖欠工资，员工可通过以下途径维权：协商：与老板直接沟通，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等。投诉：协商不成，可向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令老板限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要程序，一般45天内结案，案情复杂可延长15天。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、老板有钱拒付员工工资，法律途径有哪些

老板有钱却拒付员工工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.向劳动监察部门投诉：可准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资拖欠的材料，向当地劳动监察大队投诉，其会责令单位限期支付。

2.申请劳动仲裁：员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3.向法院申请支付令：依据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出。

三、老板拒付工资，走法律程序需准备啥

老板拒付工资，走法律程序需做以下准备：

证明劳动关系：准备劳动合同，若没有，工资条、考勤记录、工作证、同事证言等也可证明。

收集工资证据：工资条、银行工资流水明细，明确工资数额、发放时间。

书写投诉或仲裁申请书：内容包括双方信息、诉求及事实理由。

准备身份证明：提供本人身份证复印件。

准备好材料后，可先向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到老板有钱却不愿给员工工资咋办的问题时，除了常规的追讨工资途径，还有一些相关情况值得关注。比如，若老板长期拖欠工资，员工有权要求支付相应的经济补偿金。而且，若因拖欠工资导致员工生活困难产生额外费用，理论上也可主张合理赔偿。另外，若老板恶意拖欠工资且涉及人数众多，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。如果您在追讨工资过程中遇到复杂情况，对经济补偿计算、法律责任认定等有疑问，别让难题困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。