公司未能按时发放工资补偿多少

一、公司未能按时发放工资补偿多少

公司未按时发工资，劳动者可要求支付工资报酬及经济补偿。根据规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司未按时发工资员工可获哪些法律补偿

公司未按时发工资，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：根据《劳动合同法》，员工以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。

2.加付赔偿金：《劳动合同法》规定，劳动行政部门责令公司限期支付，逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司未按时发工资员工维权有啥法律依据

公司未按时发工资，员工维权的法律依据如下：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十八条指出，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，且工资至少每月支付一次。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当探讨公司未能按时发放工资补偿多少时，除了补偿问题，还有一些相关的要点需关注。比如公司拖欠工资，劳动者不仅能要求补偿，是否还可以解除劳动合同呢？答案是肯定的，劳动者因此解除合同，公司还需支付经济补偿。另外，若公司一直不支付工资及补偿，劳动者可通过哪些有效途径维权呢？可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若你对公司拖欠工资的补偿标准、解除合同的经济补偿计算方式，或是维权途径等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。