确认不存在劳动关系起诉状该怎么写？

[律师回复] 申请确认不存在劳动关系起诉状应该包括以下几项:原告的名字，性别，年龄，关机，住址，联系电话以及有效的通信方式;被告的法定代表，还有要写清楚他的名字，职务，住所以及联系电话;然后在写请求事项;最后让写出理由也就是包括证据，证据来源于以及证人的名字，住址，通信，电话。确认不存在劳动关系起诉状，大概。就这几点

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。 法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。 公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
关于确认劳动关系起诉状请参考！

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

[律师回复]
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。
希望能帮到你吧！！

[律师回复] 不服确认劳动关系上诉状的书写是很简单的，需要你对双方的信息进行叙述，并且描述你对什么案件因为什么原因想要进行上诉。

[律师回复] 劳动者与用人单位劳动争议为确认劳动关系，一审后公司上诉，然后公司申请注销被核准，那么案子可以追加公司的出资人或法人作为共同当事人。
法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》 第八条 发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
公司虽然申请注销被核准，但仍然要对其注销前的行为承担责任，一般情况由企业清算组承担。因此公司确认劳动关系上诉状的上诉生效后，诉讼不终结，应该继续进行；一审判决不生效。如果法院判决劳动关系成立，企业应该继续承担应该承担的责任，用企业清算的财产支付，如果财产已经分配完毕，可以向分得的股东追偿。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书（样本）
申请人：。。。。，男， 年 月 日生，住 。。。，身份证号：。。。
被申请人：。。。。公司，地址：。。。。 ，法定代表人：。。。
仲裁请求：
请求确认申请人与被申请人之间存在事实劳动关系；
事实与理由
申请人系被申请人的员工，于2012年5月份入职，从事木工、支模板工作。2012年5月28日上午10点左右，申请人在被申请人安排下在芜湖市弋江区弋江嘉园1期19号楼11层拆模板时不慎从钢管架上摔下致伤。随即被申请人安排人员将申请人送往芜湖市第二人民医院治疗，并支付了医疗费。
自入职以来，截止申请人受伤之日，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号规定，双方之间形成事实劳动关系。现申请人为维护自身的合法权益，根据相关法律法规之规定，特向贵委提出仲裁申请，望依法裁决！
此 致
。。。区劳动争议仲裁委员会
申请人：
日 期：

[律师回复] 上诉人（原审原告）：××，男，汉族，××年××月××日出生
住所地：××
被上诉人（原审被告）: ××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
原审被告：××有限公司
住所地：××
法定代表人：××
上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市××区人民法院××第××号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：

一、请求二审法院变更上海市××区人民法院××号民事判决第一项为：被上诉人支付上诉人2009年11月15日至2012年11月30日的节假日加班工资2125元；

二、请求二审法院变更该判决第二项为：被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金4350元；

三、请求二审法院变更该判决第三项为：被上诉人支付上诉人2009年11月30日至2012年10月30日的夜班津贴7190元；

四、请求二审法院变更该判决第四项为：被上诉人为上诉人办理退工手续；

五、请求二审法院支持上诉人的其他全部诉讼请求。
上诉事实和理由：
原审法院认定事实不清，适用法律不当，因而做出了错误的判决，具体阐述如下：
签字 日期

[律师回复] 原告：（写明姓名，性别，年龄，籍贯，现住址，联系电话，确认有效的通信地址）
被告： 法定代表（或主要负责人）：写明姓名、职务、住所、联系电话
请求事项：
1.
2
3
…
事实和理由：说明（包括证据和证据的来源、证人的姓名、住址等情况）

申请事项，主要看劳动者案件的具体情况，格式很简单，关键是能根据劳动者的情况写一份最大程度维护劳动者合法权益，并能胜诉的起诉书。

[律师回复] 你可以上网找一下格式呀，在按你的实际情况加以修改，这样就可以了呀！确认收养关系纠纷起诉状 的相关回复鱼如上。

[律师回复] 上诉请求：
　　
一、撤销一审判决；
　　
二、改判确认上诉人与被上诉人之间存在劳动关系；
　　
三、改判被上诉人承担本案一二审的诉讼费。
　　上诉理由：
　　
一、一审法院认定事实错误：被上诉人与案外人刘某之间是合伙关系，而非一审法院认定的租赁关系，而且上诉人认为被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为
　　
（一）一审法院认定被上诉人与案外人刘某之间是租赁关系，主要依据的是被上诉人提供的《土地租赁合同》以及一审法院对刘某所做的《调查笔录》及被上诉人出具的《收条》作出。但实际上被上诉人从未与刘某之间签订任何租赁合同，事实情况是被告以土地使用权以及地上建筑物出资，刘某以机器设备出资进行的合伙经营行为。两人约定的出资以及利润分配比例为被上诉人占60%、刘某占40%。双方基本上每隔一段时间对工地的经营状况进行核算，并分配利润。这个事实是上诉人以及其他员工都清楚的事实，在事故发生后的协商过程中，二人也多次承认此事，且均表示愿意根据出资比例承担上诉人损失。
　　
（二）被上诉人提供的《土地租赁合同》以及刘某在一审法院所做《调查笔录》、出具的《收条》是事发后双方为了减轻赔偿责任而故意虚构和编造的，并非本案客观事实，不应作为本案的定案依据。刘某在一审法院所做《调查笔录》是其虚构和编造的，内容不仅严重违背事实，而且前后逻辑矛盾。
首先，刘某在里面陈述其租赁被告场地时间是2014年开始，与被上诉人提交的《土地租赁合同》约定与刘某的租赁期限起点2015年4月16日矛盾；
其次，该块场地租赁的租金五万元与市场行情严重不符，按照这几年的市场行情，被告的这块场地一年租金至少十万元以上；再次，上诉人是于2015年2月份才到场地工作，并非刘某所说2014年5月，并且工资的发放是每月4500元，按月发放，而非按天发放；
最后，也是刘某的陈述最不合逻辑、最违背事实的一点，事发后明明是被上诉人支付了上诉人医疗费，刘某却称是其向被上诉人借款支付了上诉人医药费，这与刘某跟上诉人谈话是前后矛盾的。其向一审法院提供的《收条》亦不真实，根本不存在租赁，怎会有《收条》？
　　
（三）如果本案中被上诉人与刘某之间确实是租赁关系，那么根据双方《土地租赁合同》第八条的约定，应由刘某个人承担经营风险，上诉人在工作时发生工伤，完全与被上诉人无关。那为何被上诉人要如此好心支付上诉人高额的医疗费用呢？本案如此多疑点，一审法院为何未能仔细考量？随意认定了双方的租赁关系，最终以证据不足驳回上诉人一审诉求？上诉人认为不仅本案被上诉人与案外人刘某存在恶意串通，损害上诉人利益的行为，而且一审法院存在审判不公的行为。
　　
二、上诉人自始至终与被上诉人存在事实劳动关系，被上诉人与刘某之间的合伙关系不影响上诉人与被上诉人的劳动关系
　　上诉人自2015年2月入职被上诉人处工作，主要根据被上诉人的指令从事机械维修工作，工资主要由被上诉人发放。至于刘某与被上诉人合伙，是被上诉人与刘某之间的事情，与上诉人无关，并不能影响上诉人与被上诉人之间的劳动关系。相反，由于他们的合伙关系，上诉人不仅有权要求被上诉人承担工伤赔偿责任，而且有权要求刘某承担连带赔偿责任。
　　
三、本案一审过程中原、被告双方代理律师为同一律师事务所律师，严重违反了《中华人民共和国律师法》和《律师执业行为规范》，依法不应被准许。一审法院在当事人没有变更律师的前提下开庭审理并作出判决，导致本案存在双方律师恶意串通损害上诉人利益的风险，诉讼程序上存在违法
　　本案一审原告与被告代理律师均是同一律师事务所律师，根据《律师执业行为规范》第五十条的规定，在民事诉讼案件中，同一律师事务所的不同律师不得同时担任争议双方当事人的代理人。本案一审过程中，原、被告双方代理律师均为湖北某某律师事务所律师，上诉人认为这一行为不仅违反了《律师执业行为规范》，而且从上诉人一审败诉的结果看，同一律师事务所两名律师不排除相互串通损害上诉人利益的行为。一审法院在审理本案过程中，应充分考虑这点，建议案件当事人更换律师后再开庭审理。一审法院在此存在疏漏，导致本案存在双方律师恶意串通的风险，诉讼程序上存在违法。湖北朋来律师事务所版权所有，侵权必究。
　　综上所述，一审法院认定事实和适用法律错误，诉讼程序违法，上诉人恳请二审法院公正审判后依法改判。
　　此致

[律师回复] 刑事上诉状用于被告者不服一审判决，而在法定期限内向原审法院的上级法院提出要从新审判的一种法律文书。刑事上诉状 基本内容应包括上诉人、被上诉人、上诉的案件、不服哪个法院的什么类型判决等内容。对于不服的阐述以及相关法律依据也应该和刑事上诉状一起提交。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 确认劳动关系不存在，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。
依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：
（一）用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

[律师回复] 你好，很感谢你的信任，其次问题劳动关系确认案件上诉状怎么写答案如下
1，劳动纠纷中，劳动仲裁程序前置。即必须经过劳动仲裁，对裁决不服的再到法院提起诉讼。
2，向法院提起确认劳动关系诉讼，需要递交起诉状。
3，起诉状中应当包括：
（1）原告、被告的个人信息，被告为法人的，应当列明法定代表人信息；
（2）诉讼请求，请求法院确认劳动者与单位之间的劳动关系；
（3）事实与理由，着重写明事情发展经过。提出支持诉讼请求的理由；
（4）证据及清单，针对提出的事实与理由提交相关的证据。

[律师回复] （一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他 组织 的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；
（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息 ；
（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；
（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

[律师回复] 劳动关系的种类
1、按实现劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：
(1)直接实现劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的形式，当前这一类劳动关系居绝大多数。
(2)间接实现劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其他单位服务实现劳动过程的形式，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：
(1)即正常情况下的劳动关系。
(2)停薪留职形式。
(3)放长假的形式。
(4)待岗形式，下岗形式。
(5)提前退养形式，应征入伍形式等等。
3、按用人单位性质分类，可分为：
(1)国有企业劳动关系。
(2)集体企业劳动关系。
(3)三资企业劳动关系。
(4)私营企业劳动关系等等。
4、按劳动关系规范程度划分，可分为：
(1)规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。
(2)事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动的情况。
(3)非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员;无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。
基本原则
1.基本原则
劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。
2.劳动是公民的权利
每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：
(1)对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权;
(2)有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位;
(3)有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。
对于你提出的“确认劳动关系纠纷上诉状范文具体怎么写有哪些内容,劳动关系有哪几种”问题，

[律师回复] 刑事上诉状用于被告者不服一审判决，而在法定期限内向原审法院的上级法院提出要从新审判的一种法律文书。刑事上诉状 基本内容应包括上诉人、被上诉人、上诉的案件、不服哪个法院的什么类型判决等内容。对于不服的阐述以及相关法律依据也应该和刑事上诉状一起提交。

[律师回复] 你可以上网找一下呀网上都有格式的，按自己的实际情况进行修改，不可以啦，产权确认起诉状的相关回复如上。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 近年来，受理的劳动争议案件中，要求确认劳动关系的案件数量有所增长。劳动者要求确认劳动关系的案件主要目的有以下两点：
1.依此作为认定工伤或享受相关待遇的前提。
2.以此作为要求连续计算工龄、补缴社会保险费、支付工资或生活费、支付经济补偿、办理退休等的前提。经调研，笔者发现目前劳动者存在以下三大认识误区：将档案存放关系与劳动关系混淆。有人误以为档案放在何处就是和哪个单位存在劳动关系，有的劳动者因此在离开单位十几年后又到，要求确认与档案所在的单位存在劳动关系。而对于劳动关系的认定以实际提供劳动为前提，如仅是档案存放在某单位，但双方实际并不存在提供劳动、支付劳动报酬、服从单位的规章制度和管理等劳动关系认定的要素，并不会认为双方还存在劳动法上的权利义务关系。将劳动关系的确认问题与公司注销之后的债权债务承担混为一谈。有的劳动者在其提供劳动的公司被注销后，要求确认和公司的上级主管单位或债权债务清理单位存在劳动关系，以达到补缴社会保险费或者支付工资等目的。但确认劳动关系主要依靠劳动者给谁提供劳动、谁给劳动者发放工资等情况做出判断，不会因为公司注销之后的债权债务承担问题，而认为劳动者与公司的上级主管单位存在劳动关系，这是两个层面的问题。这一问题的混淆，导致劳动者白白浪费诉讼精力和成本，不如直接通过主张债权债务承担的方式处理，如，向劳动部门要求上级单位补缴保险费等。将非自愿被安排到其他公司工作的工龄连续计算问题，与前后关联公司的劳动关系确认问题相混淆。有的劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，此时，依照《劳动合同法实施条例》第10条的规定，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。但很多劳动者要求确认变更工作前后的所有时间均是和原用人单位或新用人单位存在劳动关系，而基于劳动者在各个时间段是分别与不同的公司存在劳动关系的事实，这种诉讼请求无疑是得不到支持的。对于这种情况，《条例》已规定“原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”，劳动者可依照该规定向新用人单位主张权利，无需单独要求确认劳动关系，否则，可能会走弯路，白白耽误时间、浪费金钱。(李颖)延伸阅读：劳动关系