调岗调离原公司有补偿吗

一、调岗调离原公司有补偿吗

调岗调离原公司是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位与劳动者协商一致，对工作岗位和工作地点进行变更，且双方已达成书面协议，这种情况下通常没有经济补偿。

但如果用人单位未经劳动者同意，擅自调岗调离原公司，属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国民法典》相关规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位强行变更，劳动者可以拒绝。若因此导致用人单位解除劳动合同，属于违法解除，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、调岗调离原公司经济补偿金怎么算

调岗调离原公司，若属于用人单位单方面变更劳动合同且劳动者不同意，导致解除劳动关系的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果是劳动者主动同意调岗调离，一般无经济补偿。

三、调岗调离原公司不支付补偿金合法吗

调岗调离原公司不支付补偿金是否合法，需分情况判断。

若用人单位与劳动者协商一致，签订书面协议调岗调离原公司，且新岗位待遇等条件合理，不损害劳动者权益，用人单位可不支付补偿金。

若用人单位未经劳动者同意擅自调岗调离，或新岗位降低劳动条件、薪资福利等，劳动者以此解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应支付补偿金。补偿金按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

在探讨调岗调离原公司有补偿吗这个问题时，我们还需了解一些相关情况。如果是因为员工自身不能胜任工作而被合理调岗调离原公司，通常可能没有补偿；但若是公司单方面不合理调岗调离，员工因此离职，公司一般要给予经济补偿。而且，补偿的标准会根据员工在公司的工作年限等因素来确定。要是你对调岗调离补偿的具体计算方式、公司拒绝补偿该如何维权等问题存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。