十年员工自己离职的有赔偿金吗

一、十年员工自己离职的有赔偿金吗

一般情况下，员工自己主动离职是没有经济赔偿金的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者因此解除劳动合同；或者用人单位依照法定情形与劳动者解除劳动合同等。

但如果是员工因自身原因主动辞职，比如个人职业发展规划调整、家庭原因等非用人单位过错原因离职，用人单位无需支付经济赔偿金。不过，如果员工与用人单位协商一致解除劳动合同，这种情况下用人单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、十年员工被迫离职能否获得赔偿金

十年员工被迫离职，若符合法定情形，能获得赔偿金。依据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全等，员工可立即解除劳动合同，且用人单位应支付经济补偿。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，十年员工可获十个月工资补偿。若单位属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即二十个月工资。员工需收集被迫离职证据，如单位胁迫通知、违规操作指令等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、十年员工被违法辞退赔偿金如何计算

十年员工被违法辞退，赔偿金依据《劳动合同法》计算。该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是经济补偿的二倍，即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨十年员工自己离职的有赔偿金吗这个问题时，除了是否有赔偿金本身，还有一些相关情况值得关注。比如若员工是因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错而主动离职，是能获得经济补偿的。另外，员工离职时工作交接、工资结算等流程也需遵循法律规定和公司制度。若你在十年员工离职相关的赔偿金计算、离职流程合法性等方面还有疑问，别让问题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。