老板三年不发工资该怎么办

一、老板三年不发工资该怎么办

老板三年不发工资，劳动者可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以证明存在劳动关系及工资未发放情况。

其次，与老板协商，要求其支付拖欠工资，可采用面对面交流或发送书面函件等方式，并保留协商记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议不受该时效限制，但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、三年不发工资，劳动者维权有哪些法律途径

三年不发工资，劳动者可通过以下法律途径维权：

协商：与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成调解协议后可要求单位履行。

投诉：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。

仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的不受此限。

诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、劳动者三年讨薪无果，还有啥法律救济途径

劳动者三年讨薪无果，可通过以下法律途径救济：

首先，确认是否已过仲裁时效，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若存在时效中断情形则重新计算。若未过时效，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

若已过仲裁时效，可尝试通过向法院起诉，若能证明存在不可抗力等正当理由，法院可能会受理。同时，也可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位支付工资。

当遇到老板三年不发工资该怎么办的问题时，除了常见的解决途径，还有一些关联问题值得关注。比如，在追讨工资过程中可能会产生维权成本，像律师费、仲裁费等，这些费用能否让老板承担。另外，长时间未发工资导致员工产生的经济损失，如因无法按时偿还贷款产生的逾期费用等，是否也能要求老板赔偿。如果您在追讨工资过程中遇到复杂情况，或是对这些拓展问题存在疑问，别让难题困扰您。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。