厂卖了员工怎么处理

一、厂卖了员工怎么处理

当工厂出售时，员工的处理通常涉及以下法律要点：

首先，根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，工厂的出售不影响原劳动合同的履行，员工与原工厂签订的劳动合同继续有效，新的用人单位（购买方）承继原用人单位的权利和义务，应继续履行原劳动合同约定的各项内容。

其次，如果新用人单位与员工协商一致，也可以变更劳动合同的相关内容，如工作岗位、工作地点等，但需遵循平等自愿、协商一致的原则，并采用书面形式。

若新用人单位违法解除或终止劳动合同，员工有权要求其支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、厂售卖后员工权益受损法律如何保障

工厂售卖一般涉及企业所有权变更，若员工权益受损，法律有相应保障措施。若工厂售卖导致劳动合同无法继续履行，根据《劳动合同法》，用人单位应与劳动者协商变更合同；协商不成解除合同的，需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

若工厂售卖后拖欠工资，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，责令用人单位加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。此外，工会可代表职工与用人单位协商，维护职工合法权益。

三、厂售卖后员工权益受损可通过哪些法律途径维权

厂售卖后员工权益受损，可通过以下法律途径维权：

1.协商：员工可与新老用人单位就权益受损问题直接沟通，协商解决方案。这是最简便的方式。

2.调解：若协商不成，可向劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议后，双方应履行。

3.仲裁：不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可在争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其对劳动争议作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们探讨厂卖了员工怎么处理时，除了基本的安置方式，还有一些相关问题值得关注。比如员工的工龄计算问题，工厂售卖后员工的工龄是否连续计算，这关系到员工的各项权益，如年假天数、经济补偿标准等。另外，若工厂售卖后变更了工作地点，员工不愿意前往导致离职，员工能否获得相应的经济补偿。如果您对工厂售卖后员工的权益保障、补偿标准等问题还有疑问，不管是关于工龄计算纠纷，还是变更工作地点的补偿问题等，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。