怎样解除员工劳动合同不用赔钱

一、怎样解除员工劳动合同不用赔钱

在符合法定情形下解除员工劳动合同可不支付经济补偿。

一是协商一致解除，由员工提出解除劳动合同，且双方协商达成一致意见，用人单位无需支付经济补偿。

二是员工存在过错，如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三是员工依法开始享受基本养老保险待遇、达到法定退休年龄等法定终止情形，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

二、合法解除员工劳动合同不赔钱的办法有哪些

在符合《劳动合同法》规定情形下，用人单位合法解除劳动合同无需支付赔偿。一是员工在试用期间被证明不符合录用条件，单位应在试用期内进行考核，留存证明材料。二是员工严重违反用人单位规章制度，单位规章制度要内容合法、制定程序合法且已向员工公示，同时保留相关违纪证据。三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，单位需界定“重大损害”标准并留存损失证据。四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，单位可收集相关影响及沟通记录。五是员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位订立或变更合同，单位需证明签订合同过程存在欺诈等情形。

三、合法解除员工合同且不赔钱符合法律规定吗

合法解除员工合同且不赔钱符合法律规定。依据《劳动合同法》，劳动者有下列情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。用人单位以这些法定理由解除劳动合同，程序合规，就无需支付赔偿。

当探讨怎样解除员工劳动合同不用赔钱时，除了常见情形，还有一些相关要点值得关注。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除合同无需赔偿，但需有明确的录用条件和考核标准。另外，员工严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害的，企业也能合法解除且不赔偿，不过要界定好“重大损害”的标准。若你对解除劳动合同的流程、证据收集，或者遇到类似情况不知如何处理，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。