履行劳动合同中竞业限制包括什么

一、履行劳动合同中竞业限制包括什么

劳动合同中的竞业限制，是用人单位对负有保守商业秘密义务的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

其内容主要包括：

1.限制范围：包括用人单位的竞争对手范围、相关业务领域、地域范围等。比如，禁止劳动者在离职后一定区域内，到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

2.限制期限：不得超过二年。超过部分无效。

3.经济补偿：在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。补偿标准由双方约定，若未约定，劳动者可要求用人单位按劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付。

4.违约责任：若劳动者违反竞业限制约定，应按约定向用人单位支付违约金。

二、履行劳动合同竞业限制违约赔偿怎么算

通常按竞业限制协议约定计算违约赔偿。若协议明确了具体数额或计算方式，依约定处理，但约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。

若协议未约定，司法实践一般综合考量多因素酌定。如用人单位商业秘密价值，包括研发成本、预期收益等；劳动者违约行为致用人单位损失，如市场份额减少、客户流失等；劳动者获得的竞业限制经济补偿数额，补偿高违约赔偿可能相应高；劳动者违约获利情况等。

需注意，用人单位需对损失承担举证责任。若无法证明实际损失，法院会结合上述因素合理确定赔偿数额。

三、违反劳动合同竞业限制需承担哪些法律责任

劳动者违反劳动合同竞业限制约定，需承担以下法律责任：

其一，支付违约金。这是最常见的责任方式，违约金数额依双方在竞业限制协议中的明确约定。若约定违约金过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院予以调整。

其二，赔偿损失。若违约金不足以弥补用人单位因劳动者违约遭受的损失，用人单位有权要求劳动者对超出部分进行赔偿。损失通常包括因商业秘密泄露等带来的经营损失、市场份额降低等。

其三，停止违约行为。用人单位可要求违约劳动者立即停止在竞争企业工作或停止开展竞争性业务，以阻止违约行为的继续。

在探讨履行劳动合同中竞业限制包括什么时，除了已经了解的基本内容，其实还有一些相关要点值得关注。一方面，竞业限制的经济补偿发放问题至关重要，用人单位需按照约定在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，若未支付，劳动者可能面临权益受损。另一方面，违反竞业限制的违约责任也不容忽视，劳动者一旦违反约定，需向用人单位支付违约金。如果您在竞业限制的补偿、违约处理等方面存在疑问，想进一步了解相关法律规定和实际操作办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。