故意加大工作量强迫你离职怎么办

一、故意加大工作量强迫你离职怎么办

这种情况可能涉及用人单位的违法用工行为。从法律角度看，用人单位不得通过不合理地增加工作量等方式变相强迫劳动者离职。

如果遇到这种情况，你首先可以与用人单位进行协商，明确表达其行为不合理，要求恢复合理的工作安排。若协商不成，你可以收集相关证据，比如工作任务分配记录、与领导沟通的记录等，以证明工作量的不合理增加。

之后，你可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。若用人单位的行为导致你被迫解除劳动合同，你还可以依据相关法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按照你在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

二、公司故意加大工作量逼离员工合法吗

公司故意加大工作量逼离员工不合法。依据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，依约提供劳动条件。故意加大工作量，超出合理范围，属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致。

若公司擅自加大工作量逼员工离职，员工可与公司协商，要求按原合同履行。协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。员工也可申请劳动仲裁，主张公司违约，要求继续履行合同或支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、公司变相逼离员工增加工作量是否有法可依

公司变相逼离员工而增加工作量，违反《劳动合同法》等相关法律。

根据法律规定，劳动合同应明确工作内容与工作地点等条款，变更需双方协商一致且采用书面形式。公司擅自大幅增加工作量，属单方变更合同内容，不具合法性。

若员工因公司不合理增加工作量而离职，可主张经济补偿。员工要注意收集证据，如工作任务安排记录、与公司沟通的邮件或聊天记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司承担相应法律责任，以维护自身合法权益。

当面临故意加大工作量强迫你离职怎么办的问题时，除了要考虑当下应对方式，还有一些后续情况需关注。比如，若被迫离职后，经济补偿该如何争取，按法律规定，单位违法解除劳动合同需支付相应赔偿金。另外，被迫离职后社保缴纳的衔接问题也不容忽视，避免因离职出现社保断缴影响自身权益。如果你在应对故意加大工作量逼离、争取经济补偿或处理社保衔接等方面存在疑问，别让难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。