没签合同孕期被辞退该怎么办

一、没签合同孕期被辞退该怎么办

没签合同且孕期被辞退，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，用人单位辞退孕期女职工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，违法解除的，劳动者可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

你可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、没签合同孕期被辞退能获哪些法律赔偿

没签合同孕期被辞退，劳动者可获以下赔偿：

1.未签合同赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

2.违法解除劳动关系赔偿：孕期辞退属违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同孕期被辞退法律上赔偿标准如何定

没签合同孕期被辞退，赔偿分两方面。

其一，未签合同赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。

其二，违法解除劳动关系赔偿。孕期女职工受法律保护，辞退属违法。用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指正常出勤月工资。

例如，工作1.5年，月工资5000元，未签合同赔11个月工资即55000元，违法辞退赔工作年限对应2个月工资二倍即20000元。

在探讨没签合同孕期被辞退该怎么办时，除了考虑如何维权，还有一些相关问题值得关注。比如虽然没签合同，但存在事实劳动关系，单位需支付自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资。另外，孕期被辞退，还可主张相应的经济赔偿，若单位不依法赔偿，劳动者有权申请劳动仲裁。倘若你在没签合同孕期被辞退这件事上，对于赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答、提供帮助。