生病了被单位开除了怎么办

一、生病了被单位开除了怎么办

单位在员工生病期间开除员工，可能违反法律规定。劳动者可先与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若协商不成，可收集劳动合同、医院诊断证明、单位解除通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、生病被单位开除，法律上该如何维权

根据《劳动合同法》，患病或非因工负伤在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，否则属违法解除。维权可按以下步骤：首先，收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请及单位开除通知等。然后与单位协商，指出其解除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向人民法院提起诉讼。

三、生病被单位开除，申请劳动仲裁能获赔偿吗

生病被单位开除，申请劳动仲裁有可能获赔偿。根据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期内，单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。若单位在此期间开除劳动者，属违法解除。

此时劳动者可主张赔偿金，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

但若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，无需支付赔偿金，但要给经济补偿。

当遇到生病了被单位开除了怎么办的问题，除了考虑常规的解决途径，还有一些相关情况值得关注。比如被开除后，社保缴纳可能中断，这会影响医保报销和后续的保障权益。同时，若单位在开除过程中存在违法解除劳动合同的情况，员工有权要求相应的经济赔偿。经济赔偿的计算方式和标准较为复杂，需要依据具体工作年限和工资水平等因素确定。如果你对被开除后的社保处理、经济赔偿计算等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。