孕期裁员赔偿金法律如何规定的

一、孕期裁员赔偿金法律如何规定的

孕期裁员违反《劳动合同法》。根据规定，用人单位违法解除孕期女职工劳动合同，女职工可要求继续履行合同，若劳动合同已不能继续履行或女职工不要求继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、孕期裁员除赔偿外法律还有啥权益保障

孕期女职工被裁员，除获得法定赔偿外，法律还有如下权益保障：

1.恢复劳动关系：女职工可要求用人单位恢复劳动关系，恢复工作期间工资待遇照发。

2.生育津贴与费用：若用人单位已缴纳生育保险费，女职工享有生育津贴；未缴纳，生育津贴由用人单位支付，生育医疗费也由单位承担。

3.额外医疗补助：若相关情形导致女职工身体受损，或可主张额外医疗补助。

孕期裁员违反《劳动合同法》，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等维权，要求保障自身合法权益。

三、孕期裁员时女职工在法律上还有哪些特殊保障

孕期女职工受《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律特殊保障。首先，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同。若单位违法解除，女职工可要求恢复劳动关系，期间工资福利待遇照发；也可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。其次，单位不得安排孕期女职工从事第三级体力劳动强度等禁忌劳动，对怀孕7个月以上的，不得安排加班和夜班。此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产检，所需时间计入劳动时间，单位不得克扣工资。

当我们了解了孕期裁员赔偿金法律如何规定的之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿金以外，孕期女职工应有的生育津贴、医疗费用等权益该如何保障。若企业在裁员时未按规定支付赔偿金，女职工又该通过怎样的途径进行合法维权。职场中，孕期女性因身体原因行动不便，却遭遇裁员，无论是经济上还是心理上都承受巨大压力。若你在孕期裁员相关法律问题上还有疑问，比如赔偿计算细节、权益保障措施等，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。