给员工发了开除通知不认可怎么办

一、给员工发了开除通知不认可怎么办

如果员工对开除通知不认可，可能涉及劳动争议。从法律角度看，单位开除员工需有合法依据和合理程序。

首先，单位开除员工的理由应符合法律法规及单位规章制度的规定，例如员工严重违反劳动纪律、严重失职等。若理由不成立，开除决定可能被认定违法。

其次，程序上，单位应遵循相应流程，如事先通知工会、向员工说明开除理由等。

若员工不认可，可先协商解决；协商不成，员工可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，单位需举证证明开除的合法性。如果仲裁认定开除违法，单位可能需支付赔偿金，赔偿金标准一般为经济补偿金的二倍。所以，单位在作出开除决定时应谨慎，确保合法合规。

二、员工不认可开除通知，法律途径该咋走

员工不认可开除通知，可按以下法律途径维权：

首先，可与用人单位协商，尝试达成和解协议，和平解决纠纷。

若协商不成，自劳动争议发生之日起一年内，员工可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、双方主体资料及相关证据，如劳动合同、开除通知等。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状及相关证据，由法院进行审理和判决。

三、员工不认可开除通知，申请劳动仲裁咋操作

员工不认可开除通知申请劳动仲裁，可按以下步骤操作：

首先，准备材料。包括仲裁申请书，要写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等；开除通知及能证明用人单位违法解除的证据。

其次，确定管辖。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

然后，提交申请。将准备好的材料递交给仲裁委，仲裁委在收到申请5日内决定是否受理。

最后，参与仲裁。若受理，仲裁委将安排开庭时间，员工需按时参加庭审，在庭上陈述观点并举证，维护自身权益。

当遇到给员工发了开除通知不认可怎么办的情况时，其实背后还有不少需要注意的问题。比如员工不认可后可能会申请劳动仲裁，企业需要准备好充分的证据来证明开除决定的合理性与合法性，像员工违反公司规章制度的具体证据等。并且，如果仲裁结果对企业不利，企业可能要承担相应的法律责任，如支付经济赔偿金等。若你在处理员工不认可开除通知这件事上存在诸多疑问，或者对劳动仲裁流程、证据准备等方面有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。