入职后降工资怎么办

一、入职后降工资怎么办

入职后公司擅自降工资属于违法行为。从法律角度看，劳动合同一旦签订，双方就应按照约定全面履行各自义务，其中就包括工资待遇等劳动报酬条款。

如果遇到这种情况，你首先可以与公司进行协商，明确指出公司降薪行为违反了劳动合同约定，要求其恢复原工资水平。若协商不成，你可以收集相关证据，比如工资条、银行工资流水明细、公司关于降薪的通知或文件等。

之后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

二、入职后降工资违反劳动法该如何维权

入职后降工资违反《劳动法》《劳动合同法》，员工可这样维权：

首先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时应准备好劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由劳动监察部门责令单位改正。

还可申请劳动仲裁，自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请。需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、入职后被降薪维权需收集哪些法律证据

入职后被降薪，维权需收集以下证据：

1.劳动合同：证明约定的薪资待遇，是确定原工资标准的关键证据。

2.工资支付记录：如银行工资流水、工资条等，可反映降薪前后的工资变化情况。

3.降薪通知：书面的降薪通知能直接证明单位有降薪行为及降薪的具体内容。若没有书面通知，可通过录音、聊天记录等证明单位有降薪的意思表示。

4.工作成果证明：如业绩报告、项目完成情况等，证明自己工作表现未出现导致降薪的问题。

5.沟通记录：与单位领导、人事关于降薪问题的邮件、微信等沟通记录，能体现双方对降薪事宜的态度和协商过程。

当面临入职后降工资怎么办这个问题时，除了直接应对降薪本身，还有一些相关情况值得关注。比如降薪是否合理合法，如果公司没有正当理由随意降薪，这很可能侵犯了劳动者的权益。另外，降薪后对社保缴纳基数也会有影响，可能导致未来社保待遇降低。降薪还可能影响劳动者的职业发展和工作积极性。若你在降薪后遇到社保问题、不清楚降薪是否合法，或者不知如何维护自身权益等，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。