厂里干了4年离职有什么补偿

一、厂里干了4年离职有什么补偿

如果是员工主动离职，一般没有经济补偿，但如果是因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形而离职的，员工可获得经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你在厂里干了4年，这种情况下可获得4个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法解除或者终止劳动合同，比如无正当理由辞退你，那么你可以获得经济补偿标准二倍的赔偿金，也就是8个月工资的赔偿金。建议你留存好相关工作证据，以备后续可能的维权之需。

二、厂里工作4年主动离职有无法律补偿

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。但依据《劳动合同法》，若存在以下情形，员工主动离职，单位需支付经济补偿：

1.未按约定提供劳动保护或劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社保；

4.单位规章制度违法，损害劳动者权益；

5.因单位欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可解除劳动合同的其他情形。

你工作4年，若符合上述情形，单位应支付4个月工资作为经济补偿，月工资指离职前12个月平均工资。

三、厂里工作4年主动离职法律规定有补偿吗

一般情况下，员工主动离职没有经济补偿。依据《劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。

但存在特殊情形，若用人单位有以下行为，劳动者主动离职可获补偿：未按合同约定提供劳动保护或条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保费；规章制度违法损害劳动者权益等。

所以，你主动离职若无上述法定情形，通常无补偿；若存在，可要求厂里支付4个月工资作为经济补偿，月工资指离职前12个月平均工资。

当我们探讨厂里干了4年离职有什么补偿时，除了常见的经济补偿，还有一些相关问题值得关注。比如，如果是因厂里存在未依法为员工缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等过错导致员工离职，员工不仅能获得经济补偿，还可要求厂里补缴社保费用。另外，若员工离职前有加班情况但未获得相应加班费，也可在离职时一并主张。要是你对离职补偿的计算方式、加班费的索要流程等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。