公司什么条件下可以降薪

一、公司什么条件下可以降薪

公司降薪须符合法定条件并遵循法定程序。一是与员工协商一致，依据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同应采用书面形式，经用人单位与劳动者协商一致。比如公司因经营困难与员工协商降低薪酬共渡难关，双方达成协议并签字确认。二是在法定情形下。如员工不能胜任工作，公司可调整其工作岗位并按新岗位确定薪酬，但需证明员工不胜任工作，如通过考核标准、绩效评估等。三是劳动合同约定或规章制度规定可降薪情形，且该约定或规定合法合理，不违反法律强制性规定和公序良俗。不过在降薪时应履行告知义务。

二、公司降薪未协商一致是否违反法律

公司降薪未与员工协商一致违反法律。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同约定内容，且需采用书面形式。工资属于劳动合同必备条款，公司单方面降薪，未与员工协商一致并采用书面形式变更合同，就违反了法律规定。

若公司擅自降薪，员工有权以公司未及时足额支付劳动报酬为由，单方面解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。员工也可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、公司擅自降薪未协商一致需担何法律责任

公司擅自降薪且未与员工协商一致，需承担以下法律责任：

首先，根据《劳动合同法》，工资属于劳动合同必备条款，公司擅自降薪属违反合同约定，员工有权要求公司按原合同支付足额工资。若公司拒不支付，员工可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准向员工加付赔偿金。

其次，员工以公司擅自降薪为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

当探讨公司什么条件下可以降薪时，除了已了解的情况，还有一些相关问题值得关注。比如降薪之后员工若不同意，公司与员工之间的协商流程是怎样的，若协商不成，公司又该承担怎样的法律后果。此外，降薪后员工的社保缴纳基数是否会相应调整，这也关系到员工的切身利益。如果您对公司降薪的条件、降薪后的协商处理以及社保调整等方面还有疑问，想深入了解相关法律规定和应对办法，别错过获取准确答案的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。