医院调岗本人不同意怎么办

一、医院调岗本人不同意怎么办

医院调岗员工不同意，需根据具体情况处理。若医院调岗属合理行使用工自主权，如出于医疗业务需要且新岗位与原岗位有相关性、薪资待遇无不利变更、工作条件相当等，员工应配合。若医院调岗不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点给员工造成极大不便等，员工可拒绝。

若员工拒绝后，医院以不服从安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求医院继续履行劳动合同，或要求支付违法解除赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。员工可先与医院协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、医院强行调岗本人不同意法律上咋解决

医院强行调岗且员工不同意，这可能涉及违反劳动合同约定。根据《劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，采用书面形式变更。

若医院强制调岗，你可先与医院协商，说明不同意调岗，要求按原合同履行。若协商无果，你可向医院所在地的劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院恢复原岗位工作，还可主张因调岗导致的工资差额等损失赔偿。若你因医院强行调岗被迫离职，可主张经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、医院强行调岗员工不同意法律途径有哪些

医院强行调岗，员工不同意可通过以下法律途径解决：

协商：员工可主动与医院沟通，明确表达不同意调岗，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对医院进行调查，若医院存在违法行为，会责令其改正。

仲裁：员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求医院继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临医院调岗本人不同意的情况时，除了当下的调岗争议，还有一些相关问题值得关注。比如调岗若导致工资待遇降低，员工该如何维护自身权益；如果因不同意调岗被医院辞退，又该获得怎样的赔偿。这些都是与“医院调岗本人不同意怎么办”紧密相关的问题。在医院工作的你，或许正为调岗问题苦恼，不知如何妥善应对。若你对调岗后的工资待遇、辞退赔偿等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。