小时工没签合同被辞退赔偿多少

一、小时工没签合同被辞退赔偿多少

小时工一般指非全日制用工。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。

若该“小时工”实际构成全日制劳动关系，未签合同且被违法辞退，劳动者可获赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、小时工未签合同被违法辞退有啥法律赔偿

小时工即非全日制用工。依据《劳动合同法》，非全日制用工双方当事人可订立口头协议，任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

不过，若所谓“小时工”实际构成全日制劳动关系，未签合同，自用工满一个月起至满一年，单位应支付双倍工资。违法辞退的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、小时工未签合同被违法辞退法律赔偿咋算

如果是《劳动合同法》规定的非全日制用工形式的小时工，双方可随时终止用工，单位无需向劳动者支付经济补偿。

若不构成非全日制用工，应认定为全日制劳动关系。未签书面劳动合同，自用工满一个月起至满一年，单位需支付二倍工资，但受仲裁时效限制。关于违法辞退，依据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

了解了小时工没签合同被辞退赔偿多少后，还有一些相关问题值得关注。比如，小时工在工作过程中受伤，即使没签合同，单位是否也需承担相应赔偿呢？答案是肯定的，单位要按照工伤相关规定给予赔偿。另外，若小时工被辞退时，单位拖欠工资，小时工除了应得的辞退赔偿，还可要求单位支付所拖欠的工资及相应的经济补偿。如果您在小时工没签合同被辞退赔偿、工作受伤赔偿或拖欠工资补偿等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。