合同签订两次后未续签怎么办

一、合同签订两次后未续签怎么办

若签订的是劳动合同，依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若单位不续签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可与单位协商，要求签订无固定期限合同或支付相应赔偿；协商不成，可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是普通合同，合同到期未续签则合同关系终止，若一方希望继续合作，可与对方重新协商合同条款，签订新合同；若因对方不续签致己方损失，能举证证明的，可按违约追究对方责任。

二、合同签两次未续签是否能获法律补偿

合同签两次后未续签，劳动者一般能获补偿。《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订合同应订立无固定期限劳动合同。若用人单位不续签，属违法终止劳动合同。

按规定，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。若违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。建议劳动者与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、合同签两次未续签申请法律补偿能成功吗

签两次固定期限劳动合同后未续签，劳动者申请法律补偿大概率能成功。依据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。

若单位不续签，属违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到合同签订两次后未续签怎么办的情况，除了可能涉及的经济补偿问题，还会关联到劳动关系的认定。若合同到期未续签却仍在原岗位工作，这种事实劳动关系下，劳动者的权益依旧受法律保护。同时，未续签合同期间的工资支付标准也有明确规定。若用人单位存在故意不续签的情况，劳动者可依法维护自身权益。如果你对合同未续签后的经济补偿计算方式、事实劳动关系的法律保障等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你答疑解惑。