乌鲁木齐婚姻家事与刑事辩护律师吴静：代理物业公司劳动关系确认案获胜

专业教育背景

吴静律师拥有扎实的法学教育背景。她本科毕业于新疆大学法学专业，之后还在中国政法大学攻读在职硕士研究生，深入学习民商法。这样的学习经历为她打下了坚实的法学理论基础，使她能够紧跟法律发展的步伐，不断更新自己的知识体系，为在法律实务中处理各类复杂案件提供了有力的理论支持。

丰富执业经验

吴静律师从2015年开始执业，至今已积累了多年的法律实践经验。执业期间，她累计承办案件已逾200件，在多个法律领域都有涉足。她深耕于婚姻家事领域，已成功办理相关案件50余件，在处理婚姻家庭纠纷时，能够凭借专业知识为当事人提供合理的解决方案。同时，她在公司业务等细分类型上亦有丰富实践经验，擅长刑事辩护、民事诉讼仲裁、争议解决以及公司与并购等法律事务。此外，她曾在行政单位任职多年，还在法院系统担任过人民陪审员参与各类案件的处理，并且担任过多家银行、央企和各类中小企业的法律顾问，帮助处理各类复杂法律事务，这些经历进一步丰富了她的法律实战经验。

典型案件代理

吴静律师曾代理一起物业公司应诉确认劳动关系纠纷案件。某物业公司因原外包保洁服务公司的员工在工作期间发生意外身亡，被该员工家属起诉至法院，要求确认其与该物业公司自事发当日起存在事实劳动关系，意图将工伤赔偿责任转移至物业公司。原告方主张，物业公司在服务外包合同到期后，以开会、通知体检、发送面试及录用短信等一系列行为，对原保洁团队进行了直接管理和招用，应与死者建立事实劳动关系。而物业公司则辩称，其与某保洁公司之间系合法的服务外包合同关系，对保洁人员的日常管理、打卡要求等均系基于外包合同履行的正当监督义务，不构成直接的用工管理。死者系保洁公司员工，工资由保洁公司发放，且其事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格。

在案件审理过程中，吴静律师精准定位案件核心，有效切割法律责任。她紧扣“服务外包”的法律性质，成功向法庭阐释了外包管理与直接用工管理的本质区别。通过梳理合同、通知函、工资支付主体等证据链条，清晰呈现了保洁人员仍隶属于原保洁公司的事实，将物业公司的责任风险有效隔离。同时，她敏锐捕捉关键事实，锁定制胜法律要点。在案件审理中，敏锐地发现并着重论证了“劳动者超过法定退休年龄”这一程序性前提问题，通过提交户籍证明等证据，牢固确立了死者不具备劳动关系主体资格这一核心抗辩理由，从根本上否定了劳动关系成立的可能性。

此外，吴静律师厘清法律适用边界，引导法院正确裁判。针对原告方将“未享受养老保险待遇”作为建立劳动关系理由的主张，她准确援引《劳动合同法实施条例》等相关规定，阐明该情况仅影响劳务关系的性质认定（是否可按工伤处理），但并不反向赋予超龄者建立劳动关系的主体资格，有效避免了法律适用的混淆。最终，法院经审理，全面采纳了吴静律师的答辩意见，判决认定死者事发时已年满60周岁，超过法定退休年龄，不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格；物业公司发送面试、体检通知等行为，属于建立劳动关系前的磋商阶段，不能等同于实际用工管理或劳动关系建立；死者生前并未享受基本养老保险待遇系其自身参保情况所致，与物业公司无关。据此，法院依法驳回了原告的全部诉讼请求。

案件重要意义

这起案件的胜诉不仅为委托人避免了潜在的巨额工伤赔偿责任，更重要的是维护了物业服务行业普遍采用的、合法的业务外包模式。判决明确了发包方合理监督权的边界，有利于企业在合规框架下灵活用工、管控风险。此案件体现了吴静律师在劳动关系与劳务关系甄别、涉超龄劳动者法律问题处理方面深厚的专业功底，为企业客户提供了高质量的法律风险解决方案，也进一步彰显了她在法律实务领域出色的代理能力和专业素养。在未来的执业生涯中，相信吴静律师将继续凭借其专业知识和丰富经验，为当事人提供更优质的法律服务。