公司工作二十年有补偿金吗

一、公司工作二十年有补偿金吗

在公司工作二十年，是否有补偿金需分情况来看。

如果是劳动者主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），一般没有经济补偿金。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作二十年，应支付二十个月工资的经济补偿。

若是用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司工作二十年被辞退能获多少补偿

公司辞退工作二十年的员工，补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，二十年则支付二十个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即四十个月工资。

但月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司辞退工作二十年员工补偿标准合法吗

公司辞退工作二十年员工的补偿需分情况判断是否合法。若属违法辞退，依《劳动合同法》，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，此员工工作二十年，正常经济补偿为二十个月工资，违法辞退则是四十个月工资。

若属合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若因客观情况等合法原因辞退，公司应支付经济补偿，即二十个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨公司工作二十年有补偿金吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若公司在员工工作二十年后进行经济性裁员，补偿金的计算方式和标准是怎样的；又或者员工主动离职，但符合某些法定情形，是否也能获得补偿金。这些都是在实际情况中可能遇到且容易产生疑惑的点。如果你对工作二十年补偿金的具体计算、不同离职情形下的补偿判定等问题仍有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。