十级工伤员工离职公司赔偿金额是多少

一、十级工伤员工离职公司赔偿金额是多少

十级工伤员工离职，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

以广东为例，十级伤残的一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

公司若拒绝支付，员工可申请劳动仲裁维权。在不同地区，赔偿标准有差异，建议查询当地规定或咨询社保部门以确定准确赔偿金额。

二、十级工伤员工离职公司不赔偿该如何维权

十级工伤员工离职公司不赔偿，可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确表达应享有的工伤保险待遇，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，要求公司依法赔偿。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由其居中协调。若调解也无果，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等证据。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，借助司法力量维护自身合法权益。

三、十级工伤离职公司不赔，走法律途径能成功维权吗

能通过法律途径维权。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，离职时公司需支付一次性伤残就业补助金。若公司拒绝赔偿，可按以下步骤维权：先与公司协商，协商无果，自事故伤害发生之日起1年内向社保部门申请工伤认定，获取《工伤认定决定书》；再申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，携带相关材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。只要证据充分、程序合法，就能成功维权。

当我们探讨十级工伤员工离职公司赔偿金额是多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。比如赔偿的支付时间，公司应在员工离职后的合理期限内完成支付。另外，赔偿款项的计算依据和标准可能会因地区政策不同而有所差异。若员工对赔偿金额有异议，还可通过劳动仲裁等合法途径解决。如果你在十级工伤员工离职赔偿方面，对赔偿流程、支付时间、地区差异等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。