厂子停产工人怎么办

一、厂子停产工人怎么办

当厂子停产，工人可根据不同情况采取相应措施。

若停产是短期的，厂子一般应按照劳动合同约定支付工资，可能会安排工人待岗，待岗期间支付不低于当地最低工资标准一定比例（通常为70%80%）的生活费。

若停产是长期且厂子有破产风险，厂子应依法与工人协商解除劳动合同，支付经济补偿金。经济补偿金按工人在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若厂子违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。工人可与厂子积极沟通，协商解决，如权益受损，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、厂子停产工人权益受损法律如何保障

厂子停产致工人权益受损，可从多方面依法保障。工资支付上，根据《工资支付暂行规定》，停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定标准支付工资；超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准；未提供正常劳动的，按有关规定处理。

若因停产解除劳动合同，依据《劳动合同法》，工厂应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

工人可先与工厂协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

三、厂子停产致工人失业法律如何补偿

厂子停产致工人失业，依据《劳动合同法》，工厂应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

工厂应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同。若未依法支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金，也可申请劳动仲裁。

当我们探讨厂子停产工人怎么办时，除了考虑当下的基本生活保障，还需要关注后续的权益维护和职业发展。比如，停产期间工人的工资发放是有明确法律规定的，若企业未按规定执行，工人可依法维权。另外，工人也可考虑职业转型，利用这段时间参加技能培训提升自己。如果面临再就业困难，还可申请相关的就业扶持政策。若你对厂子停产期间的工资待遇、维权途径以及再就业政策等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。