员工强行解除劳动合同会怎样

一、员工强行解除劳动合同会怎样

员工强行解除劳动合同，法律后果分情况而定。

若处于试用期，员工提前三日通知用人单位即可解除，无需赔偿。若在正式工作期间，应提前三十日以书面形式通知，若强行解除且未提前通知，可能构成违法解除。

违法解除给用人单位造成损失的，依据《劳动合同法》第九十条，员工需承担赔偿责任，赔偿范围包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

不过，若用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形，员工强行解除属合法解除，还可要求经济补偿。

二、员工强行解除劳动合同需承担哪些法律责任

员工强行解除劳动合同，即违法解除，可能承担以下法律责任：

赔偿损失：若因违法解除给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定从约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。

支付违约金：如双方在劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，员工违法解除可能需按约定支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用；竞业限制违约金依约定。

不过，若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等过错，员工解除合同无需担责。

三、员工强行解约给单位造成损失要赔偿吗

员工强行解约给单位造成损失通常要赔偿。根据《劳动合同法》规定，劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

若员工未按法定程序，如未提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内未提前三日通知）就擅自离职，属于违法解除。赔偿范围一般包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方有约定按约定）、对生产经营和工作造成的直接经济损失等。不过，单位需对损失及损失与员工强行解约的因果关系承担举证责任。

当我们探讨员工强行解除劳动合同会怎样时，除了要关注解除本身带来的直接影响，还有一些相关问题值得留意。比如员工强行解除合同后，工资结算该如何进行，是否能拿到应有的劳动报酬。另外，若因员工强行解除给单位造成损失，单位是否有权利要求员工赔偿损失也是常见问题。如果员工未提前告知单位就强行解除，可能还会影响自身的职业声誉和后续求职。要是您对员工强行解除劳动合同的工资结算、赔偿责任等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您答疑解惑。