无合同社保拖欠工资如何仲裁

一、无合同社保拖欠工资如何仲裁

无合同、社保拖欠工资仲裁步骤如下：

首先，准备材料。需提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等；书写仲裁申请书，写明当事人信息、仲裁请求及事实理由。

其次，确定管辖。向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

然后，提交申请。将准备好的仲裁申请书及证据材料一式多份提交给仲裁委。

接着，仲裁委受理后，会在规定时间内将申请书副本送达被申请人，并安排仲裁庭组成人员及开庭时间。

最后，按时参加仲裁庭审，在庭上陈述事实、出示证据，进行辩论。若用人单位存在未签合同情况，可主张双倍工资；拖欠工资应足额支付并可能有赔偿金；未缴纳社保可要求补缴。

二、无合同社保欠薪仲裁时需收集哪些证据

无合同、社保欠薪仲裁需收集以下证据：

1.劳动关系证据：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者证言。

2.欠薪证据：工资条、银行工资流水明细、工资支付短信或微信记录，能证明约定工资数额和欠薪时间、金额的聊天记录、电话录音等。

3.未缴纳社保证据：社保查询记录，可通过社保经办机构官网、自助终端等渠道获取，显示未缴纳情况。收集好上述证据，能增加仲裁胜算。

三、无合同社保欠薪仲裁，证据收集有何法律要点

无合同社保欠薪仲裁，证据收集要点如下：

劳动关系证据方面，虽无合同，可收集工资支付凭证（如银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，证明与单位存在事实劳动关系。工资凭证能显示单位支付工资情况，工作证是身份标识，考勤记录体现工作时间，同事证言从旁佐证。

欠薪证据方面，要保留工资条、聊天记录、邮件等，明确工资数额、欠薪时长及单位承诺支付时间等。聊天记录和邮件若有单位相关人员确认欠薪内容，证明力较强。

社保证据方面，可通过社保缴费记录，确认单位是否依法缴纳。可到社保经办机构打印，若未缴纳，此记录是有力证据。收集时要确保证据真实性、关联性和合法性，为仲裁维权提供有力支撑。

当面临无合同社保拖欠工资如何仲裁的问题时，除了了解仲裁流程，还有一些相关要点需知晓。比如仲裁时证据的收集至关重要，除了能证明劳动关系的工作证、考勤记录等，工资发放记录也是关键证据。另外，仲裁成功后若企业拒不执行，劳动者还可申请法院强制执行。在整个维权过程中，可能会遇到各种复杂状况，若你对仲裁的具体程序、证据收集的细节或者后续执行等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。