如果公司没全额发工资怎么办

一、如果公司没全额发工资怎么办

公司未全额发工资，可采取以下措施：

首先，与公司沟通，明确指出工资发放不足的情况，要求其说明原因并及时补足。这是解决问题较为直接的方式。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决具有强制执行力，若公司不履行，可通过法院强制执行。

还可向法院提起诉讼。以公司拖欠工资为由，要求支付足额工资及相应经济补偿。诉讼过程中，同样需提供有力证据支持诉求。总之，公司未全额发工资侵犯了员工权益，员工可通过合法途径维护自身利益。

二、公司未全额发工资如何维权

公司未全额发工资，劳动者可按以下方式维权：

首先，可与公司协商，要求其说明克扣工资原因并及时补发。协商时注意留存聊天记录等证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司未全额发工资可主张赔偿吗

公司未全额发工资，劳动者可主张赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

当遇到如果公司没全额发工资怎么办的问题时，除了要追回应得工资，还有一些相关情况需了解。比如公司未足额发工资可能涉及经济补偿，根据法律规定，劳动者可要求公司支付一定比例的额外经济补偿。另外，若因此与公司解除劳动合同，还可能涉及失业金申领等事宜。面对公司未全额发工资的状况，后续处理可能会比较复杂。若你对追讨工资流程、经济补偿标准或者失业金申领等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。