公司搬厂员工不去老板该怎么赔偿

一、公司搬厂员工不去老板该怎么赔偿

公司搬厂属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法就变更劳动合同达成协议，公司与员工解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司搬厂对员工的工作生活影响较小，且劳动合同有相关约定或者公司采取了合理弥补措施，员工无正当理由拒绝到新厂工作，公司可不支付经济补偿。

二、公司搬厂员工拒随迁老板不赔偿合法吗

公司搬厂员工拒随迁，老板是否赔偿需看具体情况。若搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，如工作地点变更过大，影响员工正常生活，双方又无法就变更劳动合同达成协议，公司解除劳动合同应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若搬迁未对员工造成实质影响，如新老地址距离近、有交通补贴等，员工拒绝随迁属违约，老板不赔偿合法。

三、公司搬厂员工拒迁老板不补偿有法律依据吗

公司搬厂员工拒迁，老板是否补偿需看具体情形。若搬迁属于“重大不利变更”，如工作地点跨市且未提供合理弥补措施，导致劳动合同无法按原约定履行，员工拒绝随迁，依据《劳动合同法》，属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应支付经济补偿后解除合同。若搬迁距离近、对员工工作生活影响小，不属于重大变更，员工拒绝随迁，老板不补偿有一定合理性。

当提到公司搬厂员工不去老板该怎么赔偿时，除了赔偿问题，还有一些相关要点需了解。比如，若员工因公司搬厂不去而离职，社保关系的转移手续该如何办理，这关系到员工后续的社会保障权益。另外，员工在离职后，之前在公司积累的未休年假、加班工资等是否能合理结算。这些都是与公司搬厂员工不去这一情况紧密相关的问题。如果您对公司搬厂赔偿、社保转移、薪资结算等方面还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您答疑解惑。