用工单位承担侵权责任是什么

一、用工单位承担侵权责任是什么

用工单位承担侵权责任指的是，在劳动关系中，工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用工单位承担侵权责任。这是基于用人单位与工作人员的特定关系及利益归属。

该责任适用无过错责任原则，即不论用工单位有无过错，只要工作人员因执行工作任务致他人损害，用工单位就需担责。例如，公司司机在执行运输任务时撞人，公司要承担赔偿责任。不过，若工作人员存在故意或重大过失，用工单位在承担侵权责任后，可向其追偿。

此规定旨在平衡被侵权人、工作人员、用工单位三方利益，既保障被侵权人获赔，也避免工作人员肆意妄为，同时合理分配用工单位的经营风险。

二、用工单位侵权责任赔偿范围如何确定

用工单位侵权责任赔偿范围需依据不同情形确定。若侵害员工人身权益，赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

若侵害员工财产权益，按照损失发生时的市场价格或其他合理方式计算赔偿金额。

在确定赔偿范围时，需遵循完全赔偿原则，使受害者恢复到未受侵害前的状态，但赔偿不应超过可预见的范围。同时，要结合过错程度，若员工自身存在过错，可相应减轻用工单位赔偿责任。

三、用工单位侵权责任赔偿方式有哪些

用工单位侵权责任赔偿方式多样。一是财产赔偿，适用于造成财产损害的情况，包括直接损失与间接损失赔偿。如损坏劳动者办公设备，需按设备价值赔偿；若因侵权致生产停滞的间接损失，也应合理赔偿。二是人身损害赔偿，造成劳动者人身伤害的，要赔偿医疗费、护理费、交通费等合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还需支付残疾生活辅助具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。三是精神损害赔偿，侵权行为致劳动者严重精神损害的，劳动者可请求精神损害赔偿，数额依侵权行为方式、后果等因素确定。

当探讨用工单位承担侵权责任是什么时，除了基本的责任界定，还有相关问题值得关注。比如用工单位承担侵权责任后，是否有权向有故意或重大过失的工作人员追偿，这在法律上是有明确规定的。另外，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，责任该如何在派遣单位和用工单位之间分配也很关键。如果您在实际中遇到用工单位侵权责任认定、追偿纠纷或者劳务派遣责任分配等相关难题，想进一步了解其中的法律细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律支持为您答疑解惑。