没有住院骨折工伤怎么赔偿

一、没有住院骨折工伤怎么赔偿

首先需认定工伤。应在事故伤害发生之日起1年内，由单位或劳动者向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，即便没住院，也可享受相应赔偿。赔偿项目通常有：医疗费，凭票据实报销；停工留薪期工资，按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可延长；护理费，根据护理依赖程度确定；还有一次性伤残补助金等，以伤残等级为依据，从工伤保险基金支付。例如十级伤残，标准为7个月的本人工资。

建议及时与单位沟通，要求其协助申报工伤。若单位不配合，可自行准备材料申请。同时，保留好与工伤相关的各类证据，如诊断证明、劳动合同等，以便维护自身权益。

二、未住院骨折工伤赔偿标准是怎样的

未住院骨折的工伤赔偿，需先认定工伤和鉴定劳动能力。赔偿项目及标准如下：

医疗费用：符合工伤保险诊疗项目等目录的，从工伤保险基金支付。

停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。

一次性伤残补助金：经鉴定有伤残等级的，从工伤保险基金按等级支付，如十级伤残为7个月本人工资。

具体赔偿数额依实际情况和当地政策确定，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未住院骨折工伤赔偿申请流程是怎样的

未住院骨折的工伤赔偿申请流程如下：

1.申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

3.申请赔偿：根据鉴定的伤残等级，工伤职工可向用人单位和社保部门申请相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

在探讨没有住院骨折工伤怎么赔偿时，除了赔偿本身，还有一些相关问题值得关注。比如工伤赔偿后，后续的康复治疗费用是否还能继续向单位主张。一般来说，只要是因工伤导致的合理康复费用，在符合规定的情况下是可以得到支持的。另外，工伤期间的工资待遇问题也很关键，员工在工伤修养期间，单位应按照正常出勤发放工资。如果您对没有住院骨折工伤赔偿的具体流程、后续费用处理等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业的法律人士将为您精准解答。