公司在工作量上压迫员工怎么解决

一、公司在工作量上压迫员工怎么解决

公司过度压迫员工工作量的情况，员工可通过以下途径解决：

首先，与公司协商。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者有权与用人单位就工作内容、工作时间等进行协商，明确合理工作量，争取友好解决。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，如查证公司行为违法，会责令其改正。

再者，还可申请劳动仲裁。若公司的行为导致员工权益严重受损，如加班时间过长且未依法支付加班费等，员工可提起仲裁，要求公司支付相应补偿、赔偿等。

总之，员工应积极维护自身合法权益，通过合法途径解决问题。

二、公司压迫员工工作量，法律途径如何解决

公司过度压迫员工工作量，员工可通过以下法律途径解决：首先，收集加班证据，如考勤记录、工作邮件、聊天记录等。若公司安排加班却未支付加班费，员工可依据《劳动法》，要求公司支付不低于工资150%（工作日加班）、200%（休息日加班且无补休）、300%（法定休假日加班）的报酬。可先与公司协商解决，如协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付加班费。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁结果还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司过度施压员工，走法律途径能获何赔偿

公司过度施压员工，若仅为一般性工作压力，通常难以通过法律途径获赔。但如果过度施压行为导致以下情况，员工可获相应赔偿：

若公司过度施压致员工加班，且未依法支付加班费，员工可主张加班费。工作日加班支付1.5倍工资，休息日加班且未调休支付2倍工资，法定休假日加班支付3倍工资。

若过度施压使员工身心受损，被认定为工伤或职业病，可获工伤保险待遇赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。

若公司过度施压，以暴力、威胁等手段强迫劳动，员工解除合同，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

当面临公司在工作量上压迫员工怎么解决的问题时，除了常规的与公司协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还需关注一些相关情况。比如，过度的工作量可能导致员工加班，而加班就涉及到加班工资的问题，若公司未依法支付，员工有权要求补偿。另外，长期超负荷工作可能影响员工身体健康，若因此导致工伤，员工也应知晓自身权益。如果您在应对公司工作量压迫、加班工资补偿、工伤认定等方面存在疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。