工龄超30年解除合同补偿金是多少

一、工龄超30年解除合同补偿金是多少

用人单位解除劳动合同的经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

工龄超30年，若月工资不高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿是30个月以上工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

用人单位违法解除合同，应按上述经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工龄超30年违法解除合同赔偿标准是怎样

用人单位违法解除超30年工龄员工的合同，赔偿标准按《劳动合同法》规定执行。依据该法，用人单位违法解约，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

由于法律对高收入者经济补偿有月工资不超所在地区上年度职工月平均工资三倍、补偿年限最高不超十二年的限制，若员工月工资未超上年度职工月平均工资三倍，工作超30年，赔偿金为60个月工资；若月工资超上年度职工月平均工资三倍，赔偿金为24个月社平三倍工资。

三、工龄超30年违法解约赔偿金计算有何法律依据

工龄超30年违法解约赔偿金计算依据《劳动合同法》。该法第48条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位应继续履行；劳动者不要求或已无法继续履行，单位需按第87条支付赔偿金。

第87条指出，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

所以，工龄超30年，赔偿金为60个月工资（月工资按上述标准确定）。

当关注工龄超30年解除合同补偿金是多少时，除了明确补偿金的数额，还有一些相关问题需要了解。比如，若单位是违法解除合同，员工可要求双倍赔偿金。另外，补偿金的计算基数也值得注意，它是按照员工离职前十二个月的平均工资来确定。这些细节都和补偿金的最终数额息息相关。要是你对工龄超30年解除合同的补偿金计算、违法解除赔偿等方面还有疑问，别让困惑困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。