雇主变更劳动关系有没有违反法律

工作中人们会遇到一些难以接受的条件，对于自己辛苦劳动后，却没得到相应回报的，每个人肯定都不会接受的。在雇主与雇员之间，有些雇主会私自更改合同条例，使得雇员的利益遭受损失。在法律上，雇主的这种做法其实是违反了相应的《劳动法》的。那么对于雇主变更劳动关系，在法律上是怎样规定的？小律接下来带您详细了解！

用人单位单方解除劳动合同的，雇主变更劳动关系，是否应该承担责任、承担什么样的法律责任，需要根据具体情况分析：

1、如果用人单位是根据《劳动合同法》第三十九条所规定的情形解除劳动合同的，属于合法解除，不承担法律责任。

2、如果用人单位根据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定，并且符合第四十二条的规定的，应该向劳动者支付经济补偿金；如果没有提前一个月通知的，还应该另外支付一个月工资的代通知金。

3、如果不属于上述二种情形的，则属于用人单位违法解除劳动合同，应该向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员

(一)依照企业破产法规定进行重整的；

(二)生产经营发生严重困难的；

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

在相关《劳动法》的规定下，雇主变更劳动关系的做法，是不符合法律条例的。雇员可以参考相应的文案与律法，与雇主协商，争取挽回自己的利益损失。若在与雇主沟通不果的情况下，雇员可以申请走司法程序，来维护自己的利益。如果您还有相关问题需要解答，可以访问律图，我们有专业的律师为您服务！